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人才战略：让恒兴成为生产人才的“梦”工厂。

用人理念：用好现在的、发展有潜力的、引进所需要的。

培训理念：让恒兴成为员工成长的大学校，打造基于岗位职能、管理层级和职业

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招聘理念：严格按照恒兴岗位胜任力模型招聘，招聘以“德”为先。

薪酬理念：建立基于岗位和能力的薪酬体系，打造高绩效的薪酬文化。

绩效理念：管理以目标为导向兼顾过程考核，高绩效、高回报。

员工理念：以人为本，用心维护公司与员工的心理契约，建立和谐劳资关系。